Man kann über die Unternehmenskultur viel daraus erfahren, wie das Unternehmen neue Mitarbeiter einarbeitet.
Du kannst alles für deine Neueinsteiger vorbereiten und sie herzlich willkommen heißen.
Mit einer Onboarding-Software wie Pumble ist es sehr einfach, neue Mitarbeiter im Unternehmen willkommen zu heißen.
Du kannst eine Begrüßungsnachricht an das gesamte Team senden und neue Mitarbeiter erwähnen
Du kannst andere motivieren, mit neuen Teammitgliedern zu kommunizieren
Emojis verwenden, um Gefühle und Begrüßung zu äußern
Du kannst einen besonderen Kanal mit allen neuen Mitarbeitern erstellen, wo du:
Die wichtigsten Informationen zum Einstieg mit ihnen teilen kannst
Sie Fragen stellen lässt
Für einen Videoanruf zur Verfügung stehst
Da sie mit dem Projektplan und Aufgaben übereinstimmen sollten, sollten sie allen wichtigen Projektkanälen beitreten. Dort finden sie:
Angeheftete Beiträge und Dateien
Andere Teammitglieder
Weitere Informationen über das Projekt, an dem sie arbeiten
Für alle neue Mitarbeiter ein Willkommensgeschenk bereitstellen
Virtuelle Geschenke, z. B. Geschenkkarten oder Online-Gutscheine sind genauso willkommen wie ein traditioneller "Willkommenskorb". Wenn du jedoch den Brauch der Geschenkverpackung beibehalten willst, kannst du dich immer entscheiden, neuen Mitarbeitern einen Willkommenskorb an die Haustür zu liefern.
Virtuellen Mentor zuweisen
Diese Person sollte aus der gleichen Abteilung wie der neue Mitarbeiter kommen und ihre Aufgabe ist es, dem neuen Teammitglied wertvolle Ratschläge, Feedback und Unterstützung zu bieten, wann immer dies nötig ist.
Neue Mitarbeiter mit einem Work-Buddy verbinden
Sie mit einem freundlichen Gesicht zusammenzubringen, kann ein guter Schritt sein, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen. Ein Work-Buddy-System bedeutet, dass neuen Mitarbeitern ein Kollege oder eine Kollegin zugeteilt wird, der/die in den ersten Monaten ihr erster Ansprechpartner ist.
Unbegrenzte Anzahl von Benutzer • Unbegrenzter Chatverlauf • Für immer kostenlos
KOSTENLOSES Konto erstellen
