Melhores jogos de formação de equipes para melhorar a comunicação (mais de 40 jogos)

Você está cansado de muito trabalho e pouca diversão? 

Qual é a primeira imagem que vem à mente quando você pensa em jogos de fortalecimento de equipes? 

Se for aquele com os membros da sua equipe ociosos, não se preocupe. Estamos acabando com esse equívoco comum.

Além de ter um impacto positivo na saúde mental dos funcionários, atividades originais de formação de equipe podem ser direcionadas para um resultado específico, para que atendam melhor ao propósito do seu negócio. 

Neste guia, forneceremos informações sobre algumas ferramentas baseadas em evidências para criar um ambiente de trabalho agradável e colaborativo. 

Cobriremos mais de 40 atividades de formação de equipes conhecido como - team building - para melhorar a comunicação em categorias como: 

• Melhores jogos de comunicação geral para formação de equipes,
• Atividades para “quebrar o gelo”, 
• Atividades de 5 minutos, 
• Atividades para resolução de problemas, e 
• Atividades para situações específicas de comunicação.  

Além disso, definiremos jogos de teambuilding e oferecemos uma lista de motivos pelos quais você deve implementá-los em eventos da equipe. 

Uma boa dose de diversão nunca faz mal, então vamos mergulhar em algumas das melhores atividades de comunicação para formação de equipes. 

O que são jogos de team building?

Os jogos de team building são atividades que visam: 

• Melhorar o desempenho e a eficácia,
• Criar uma experiência divertida,  
• Construir confiança, 
• Melhorar a comunicação, 
• Ajudar os membros da equipe a falar sobre tópicos importantes de forma aberta e construtiva,
• Ajudar a colaboração em um objetivo compartilhado e 
• Ajudar a equipe a se sentir mais conectada. 

Os jogos de integração da equipe geralmente são jogados durante eventos de team building. No entanto, alguns dos jogos e atividades podem fazer parte de uma sessão rápida em suas reuniões regulares ou de um workshop de formação de equipe.   

Dependendo de seus objetivos específicos, você pode escolher entre diferentes categorias de jogos de formação de equipe. Isso pode incluir qualquer coisa, desde jogos para entrosamento e quebrar o gelo, taté comunicação da equipe e atividades de alinhamento e propósito. 

Neste guia, listamos todas as atividades de team building mais populares que visam melhorar a comunicação da equipe. 

Portanto, se você precisa resolver seus problemas de falta de comunicação ou apenas aprimorar rapidamente as habilidades de comunicação de sua equipe, você encontrará um exercício perfeito em nossa lista das mais de 40 jogos para formação de equipes. 

As 5 melhores atividades de team building para melhorar a comunicação

No topo da nossa lista das melhores atividades para formação de equipes, temos nossos 5 principais jogos e exercícios que o ajudarão a construir sua equipe dos sonhos de-comunicadores supereficazes.

#1: Mistério de Uma Sílaba

Instruções: 

• Os membros da equipe são divididos em duas equipes separadas, A e B. Cada equipe seleciona uma pessoa para pegar um cartão. 
• Essa pessoa pega uma ficha e tenta levar os companheiros de equipe a adivinhar a pessoa/lugar/objeto misterioso escrito no cartão usando apenas palavras simples. Por exemplo: “Isso é o que você usa para comprar coisas” (Dinheiro).
• Enquanto o fornecedor de pistas de uma equipe tenta explicar o termo, os membros da equipe oposta ouvem com atenção e detectam erros. Se o fornecedor da pista for pego usando palavras complexas, a equipe adversária não receberá pontos. 

#2: Agenda secreta

Instruções: 

• Depois de pegar um cartão e uma caneta, os participantes pensam em uma palavra ou frase estranha para escrever em seus cartões. Eles não devem compartilhar suas palavras estranhas com nenhum dos membros da equipe.
• O jogo começa com uma pessoa dizendo: “Era uma vez…”.
• O membro da equipe sentado ao lado deles continua a história adicionando uma de suas estranhas palavras secretas. Por exemplo, “Era uma vez um pepino histérico cujo submarino vendado lhe mandava mensagens de texto todos os sábados de manhã…”.
• A história continua até que o último membro da equipe chegue a uma conclusão.

#3: Yin e Yang

Instruções: 

• Cada membro da equipe percorre a sala e tenta descobrir a palavra misteriosa em suas costas fazendo perguntas sobre ela. Eles podem perguntar algo como: “Sou comida?”, “Sou um animal?”, “Você pode me beber?”
• Ao descobrir sua identidade secreta, os membros da equipe tentam encontrar seu par. 

#4: Desenho às Cegas

Instruções: 

• Primeiro, os companheiros sentam-se em pares, de costas para ambos. 
• Um membro da equipe recebe uma folha de papel em branco e uma caneta, e o outro membro da equipe recebe um objeto ou uma imagem. Um limite de tempo é definido.
• A pessoa que segura o objeto/imagem secreto dá instruções detalhadas ao seu companheiro de equipe sobre as características do objeto. O outro companheiro desenha o objeto secreto com a maior precisão possível, com base nas instruções fornecidas. 
• Quando o tempo acaba, todos comparam seu desenho com o objeto original e os colegas discutem a complexidade da tarefa. 

#5: Ouça bem 

Instruções: 

• Os membros da equipe se dividem em pares e cada par recebe um determinado número de fichas (dependendo do tamanho da equipe).
• Um membro de cada dupla tira uma carta às cegas e tem 3 minutos para falar sua opinião sobre o tema da carta. 
• O parceiro ouve sem interromper e depois tem um minuto para resumir o que a primeira pessoa disse. O truque é não concordar, discordar ou comentar a opinião do parceiro – apenas recapitular. 
• Os papéis então trocam e o jogo recomeça.
• Posteriormente, os membros da equipe discutem os desafios de ter que ouvir com a mente aberta e compartilham como podem usar as lições desta atividade no trabalho.

Atividades de team building para situações específicas de comunicação 

Agora que cobrimos as 5 atividades de comunicação de equipes mais populares, é hora de passar para algumas categorias específicas para garantir que as necessidades de cada equipe sejam atendidas.

Todo ambiente de negócios envolve diferentes situações de comunicação. Às vezes, eles podem ser tão administráveis ​​quanto uma reunião de atualização. 

No entanto, outras vezes eles se tornam uma tarefa desafiadora e difícil de realizar. 

É aqui que as atividades de formação de equipes projetadas explicitamente para situações específicas de comunicação são úteis.  

Seja qual for o resultado que você deseja alcançar, compilamos alguns dos melhores jogos de construção de equipes projetados especificamente para promover uma comunicação eficaz. 

Nós os dividimos em categorias que refletem diferentes situações de comunicação. 

Especificamente, nesta seção falaremos mais sobre:

• Jogos de team building para quebrar o gelo,
• Atividades de desenho para formação de equipes,
• Atividades de 5 minutos,
• Atividades de team building para resolução de problemas,
• Atividades virtuais de formação de equipes, 
• Atividades de team building ao ar livre,
• Atividades de formação de equipe para resolução de conflitos, e 
• Atividades de team building para dar comentários. 

Vamos ver mais detalhes.

Atividades “Quebra-Gelo” para formação de equipe

Um “quebra-gelo” bem preparado pode fazer maravilhas na criação de um ambiente colaborativo.

Você pode usar atividades de comunicação em equipe para os integrantes de uma equipe se conhecerem ou estabelecerem uma conexão forte. 

As atividades a seguir fornecerão uma base sólida para melhorar o processo de comunicação da sua equipe desde o início. 

#1: Citações

Instruções: 

• Os membros da equipe se dividem em pares. Um membro de cada par escolhe cegamente um cartão de citação e lê em voz alta. 
• Eles então discutem o significado da citação com seu parceiro por um determinado período de tempo (5 minutos, por exemplo).  
• Na próxima rodada, o segundo membro da equipe de cada par sorteia outra cotação e a discussão continua.  

#2: Tá Pensando o Quê?

Instruções: 

• Cada membro da equipe tira uma moeda do pote.
• Eles olham a data em que a moeda foi emitida e pensam em um evento especial que aconteceu com eles naquele ano. Pode ser qualquer coisa, desde aprender a nadar até se formar na faculdade.
• O jogo continua até que cada membro da equipe termine de compartilhar suas histórias de vida mais memoráveis.  

#3: É o meu aniversário

Instruções: 

• O objetivo deste jogo é fazer com que os integrantes da equipe se alinhem de acordo com o mês de aniversário – de janeiro a dezembro. Eles só podem usar comunicação não verbal, como gestos ou movimentos.
• Quando terminarem a fila, todos poderão compartilhar em voz alta o mês de aniversário e verificar o sucesso na conclusão da tarefa sem comunicação verbal.

#4: Número 45

Instruções: 

• Os membros da equipe formam pares e entrevistam uns aos outros por no máximo 2 minutos. 
• Todos têm 5 minutos adicionais para preparar a apresentação do parceiro. A introdução pode consistir em exatamente 45 palavras.
• Outros colegas de equipe ouvem com atenção e interrompem seus colegas caso excedam o limite de palavras. 

#5: Estoure o Balão 

Instruções: 

• O facilitador prepara uma lista de perguntas que acha que o grupo pode achar interessante. Por exemplo, “Qual é o talento mais inútil que você tem?”, “Qual é a coisa ridícula que alguém fez você acreditar?”, “O que finalmente quebrará a Internet?” etc.
• Cada pergunta é colocada em um balão e o balão é preenchido. 
• Cada membro da equipe pega um balão, estoura-o e responde à pergunta de dentro do balão. O truque é não usar palavras de preenchimento ao responder, como ‘’hum’’, ‘’isso’’, ‘’mais ou menos’’, ‘’você sabe’’, ‘’ok’’, etc. 

Atividades de Formação de Equipe com Desenho

Promover um ambiente de comunicação positivo no local de trabalho não precisa se concentrar apenas na comunicação verbal. 

Às vezes, a interação e colaboração dos membros da sua equipe dependem de suas habilidades de se adaptar e adotar uma mentalidade criativa usando alguns elementos de comunicação visual. 

Tente apresentar as seguintes atividades de desenho se estiver procurando novos métodos para fortalecer o vínculo entre seus colegas de equipe. 

#1: Pictionary  

Instruções: 

• A equipe se divide em dois grupos e se revezam na participação. 
• Uma pessoa de uma equipe seleciona uma carta às cegas e começa a desenhar a palavra. O problema é que eles não podem escrever símbolos, números ou palavras.  
• O resto da equipe tem um minuto para adivinhar o item desenhado. 
• Se a equipe não conseguir adivinhar a palavra dentro do tempo limite, a segunda equipe terá 30 segundos para tentar. 
• As equipes trocam até que todos de cada vez tenham a chance de participar.  

#2: Sussurre e desenhe

Instruções: 

• A equipe se divide em dois ou mais grupos diferentes, dependendo do número de pessoas envolvidas na atividade.
• Cada equipe recebe uma função de Visualizador e uma de Artista. O resto dos jogadores assume o papel de Comunicadores. 
• A seguir, o Visualizador de cada equipe obtém a mesma imagem. Seu papel é memorizá-lo e descrevê-lo ao primeiro Comunicador, sussurrando. 
• Os comunicadores sussurram a descrição da imagem entre si até que a descrição chegue ao Artista. 
• A última pessoa da fila, o Artista, deve tentar recriar a imagem inicial com base na descrição que ouviu dos companheiros de equipe.
• Quando todos os grupos terminam os seus desenhos, a imagem misteriosa é revelada a todos. Os grupos podem discutir o quão diferentes são os seus desenhos finais do original e discutir os aspectos mais desafiadores do jogo. 

#3: Desenho com corda

Instruções: 

• Amarre pedaços de barbante em um marcador. O número de pedaços de barbante presos depende do número de pessoas que jogam.
• Cada grupo faz um desenho com cada membro da equipe movendo seu pedaço de barbante em um grande pedaço de papel.  
• Dependendo do quão desafiador você gostaria que o jogo fosse, você pode instruí-los a escrever uma palavra ou desenhar uma imagem mais complexa (como um elefante andando de bicicleta).
• No final, discuta a estratégia dos seus colegas de equipe e a parte mais desafiadora da conclusão da tarefa. 

#4: Retratos cooperativos

Instruções: 

• Cada membro da equipe escreve seu nome em um pedaço de papel.
• Os jogadores andam pela sala, segurando seus papéis, até que você lhes dê um sinal para pararem. 
• Depois de serem instruídos a parar, eles rapidamente formam pares e trocam papéis.
• Cada membro da equipe chama a atenção de sua dupla e devolve o papel ao companheiro. 
• Quando todos terminam, eles seguram novamente os papéis com seus nomes escritos. 
• Os jogadores repetem todas as etapas até obterem retratos completos. 

#5: Eu me sinto como uma tartaruga

Instruções: 

• O facilitador faz uma pergunta simples: “Como você se sente?” e instrui seus colegas a fazerem um desenho em um post-it em vez de responder verbalmente à pergunta.
• O problema não é simplesmente desenhar um rosto sorridente, mas enquadrar seus sentimentos em uma categoria. Por exemplo, os colegas de equipe podem desenhar um animal ou veículo que melhor retrate suas emoções. 
• Os colegas de equipe então elaboram suas escolhas.  

Atividades de formação de equipe de 5 minutos

A realização de uma atividade de formação de equipe não exige muito tempo do seu horário normal de trabalho. 

Vença o tempo com essas atividades de comunicação rápida e eficaz de formação de equipe e motive sua equipe a aprimorar suas habilidades de comunicação. 

#1: Sobreviva!

Instruções: 

• A história é – seus companheiros estão abandonados em uma ilha. 
• Revele o grupo de objetos que você preparou de antemão e instrua-os a classificar os objetos de acordo com sua utilidade para a sobrevivência até a chegada da equipe de resgate.
• O problema é propor uma solução com a qual todos concordem. Em seguida, a equipe explica sua decisão de classificar os objetos nessa ordem específica.

#2: Quem sou eu?

Instruções: 

• Os membros da equipe pensam em um segredo sobre si mesmos que seus colegas não conhecem e escrevem-no em um pedaço de papel. 
• O facilitador do jogo tira pedaços de papel aleatoriamente e lê as afirmações/segredos enquanto o resto do grupo tem que adivinhar a quem pertence cada afirmação.

#3: Classificado

Instruções: 

• Os membros da equipe se dividem em grupos menores. 
• Cada grupo classifica os objetos em 5 categorias diferentes. A discussão não deve demorar mais de 5 minutos e todos do grupo devem concordar com a sua decisão.
• Quando o cronômetro dispara, cada equipe explica sua escolha.

#4: Eu, Eu Mesmo e Eu 

Instruções: 

• Os membros da equipe se dividem em pares. Um parceiro recebe um tópico para compartilhar sua opinião. Pode ser qualquer coisa, desde “Friends” é melhor do que “How I met your mother?” ou uma pergunta mais desafiadora, como “O que você prefere, ninjas ou piratas?”
• Eles falam por cerca de 3 minutos, mas o problema é tentar evitar o uso de palavras como “eu”, “eu mesmo” e “meu”. O outro parceiro escuta e interrompe caso ouça alguma palavra proibida.
• Quando o tempo acaba, os papéis se invertem e o processo se repete.

#5: Tudo é possível

Instruções: 

• A equipe se divide em dois ou mais grupos. 
• Um membro de cada grupo recebe um objeto selecionado aleatoriamente que ninguém mais da equipe pode ver.
• O membro da equipe explica o uso desse objeto aos seus colegas de equipe. No entanto, o problema é que eles só podem usar seus gestos para levar seus companheiros à resposta correta.
• O primeiro grupo a adivinhar o objeto ganha o jogo!

Atividades de formação de equipe para solução de problemas

Nada promove melhor a colaboração do que trabalhar em prol de um objetivo comum. 

Use as seguintes atividades de resolução de problemas para: 

• Promover o trabalho em equipe e a colaboração saudável, 
• Aprimorar as habilidades de comunicação de sua equipe e 
• Incentivar os membros da sua equipe a adotar pontos de vista alternativos ao resolver um problema.

#1: Dê uma Olhada Discreta

Instruções: 

• O organizador do jogo constrói uma estátua menor nos bastidores antes do jogo começar.
• A equipe é dividida em dois ou três grupos menores e cada grupo escolhe uma pessoa que irá olhar para a estátua escondida e memorizá-la. 
• Eles dão instruções precisas aos membros do grupo para recriar a estátua, prestando atenção especial a todas as cores e formas da figura original.
• A equipe que terminar de recriar a estátua original primeiro ganha o jogo. 

#2: Uma Raposa no barco

Instruções: 

• As equipes se dividem em grupos menores que participam juntos do desafio de resolver um enigma. 
• O enigma é assim: 

A mulher deveria atravessar o rio em um barco. Ela tem que levar mais 3 coisas com ela para o outro lado do rio:

• Uma raposa,
• Uma galinha e
• Um saco de milho.

No entanto, o barco é velho e frágil e, para chegar ao outro lado com sucesso, ela não pode levar consigo mais de uma coisa por vez. Qual é o método mais eficiente para resolver o problema dela?

• A equipe vencedora é o grupo que resolver o enigma primeiro.

#3: A Ideia Mais Boba Primeiro 

Instruções: 

• A equipe se depara com um problema urgente. Pode ser qualquer situação imaginária ou um problema real que uma de suas equipes esteja enfrentando no momento. 
• Sua equipe deve anotar as ideias mais idiotas que puderem imaginar para resolver o problema.
• Depois que cada ideia for anotada, a equipe analisa a lista e classifica as soluções da mais para a menos viável. 

#4: Adivinha quem

Instruções: 

• A equipe se divide em grupos menores de 10 pessoas. 
• Os grupos ouvem as instruções e recebem o mesmo número de cartões para cada pessoa da equipe. Eles não precisam compartilhar seus cartões com ninguém do grupo. 
• Eles têm cerca de 20 a 25 minutos para tentar resolver o enigma. 
• O enigma é assim: 

Sammy, Mark, John, Chris e Phil moram no mesmo bairro e viajam juntos. Todos eles gostam de ar livre. Todos eles têm 5 hobbies diferentes, dirigem 5 tipos diferentes de carros e têm empregos diferentes. 

Qual é o hobby, a carreira e o tipo de veículo de cada homem?

Cartões de dicas:
O ciclista conduz uma minivan amarela.	Chris é um alpinista.
O músico não dirige um SUV cinza.	O caminhante não é músico.
O engenheiro não dirige uma minivan amarela.	O corredor dirige um SUV cinza.
Chris não é engenheiro.	O músico não é um alpinista.
Sammy não é arquiteto.	O arquiteto não dirige um jipe ​​verde.
Phil é sócio de sua empresa.	A professora dirige um caminhão preto.
O ciclista não é professor.	John não é um corredor.
O jogador de golfe dirige um caminhão preto.	O nome do jogador de golfe não é Sammy.
Phil não gosta de caminhar.	Chris não é músico.
Mark dirige um jipe ​​verde.	O mountain bike não é advogado.
O alpinista não dirige um jipe ​​verde.	Sammy não dirige um SUV cinza.
O advogado não dirige um Toyota prateado.

Solução:

Pessoa	Passatempo	Carreira	Veículo
Sammy	Ciclista	Músico	Minivan amarela
Mark	Caminhante	Engenheiro	Jipe verde
John	Jogador de golfe	Professor	Caminhão preto
Chris	Alpinista	Arquiteto	Toyota prata
Phil	Corredor	Advogado	SUV cinza

#5: Aquário

Instruções: 

• A equipe se divide em grupos de 3 a 6 membros.
• Cada grupo recebe um quebra-cabeça e a tarefa de criar um aquário com as peças do quebra-cabeça.
• Os grupos podem usar vários acessórios que encontrarem na sala se a tarefa parecer muito desafiadora.
• Cada grupo terá 10 minutos para completar o desafio.

Atividades virtuais de formação de equipes

Tentar ajudar sua equipe remota a se sentir conectada pode parecer um desafio. 

Você logo descobrirá que promover um trabalho em equipe saudável pode ser mais do que agendar uma chamada de videoconferência para mantenha todos atualizados. 

Felizmente, forjar laços de equipe não depende do ambiente físico. 

Vejamos alguns dos melhores jogos virtuais de formação de equipes para melhorar a comunicação e que mostram como isso pode ser feito remotamente. 

#1: Nomeie isso!

Instruções: 

• Dependendo do aplicativo de comunicação de equipe que sua equipe usa, crie um canal de mensagens em grupo . Por exemplo, o Pumble permite que você organize a comunicação da sua equipe, permitindo que você crie um público ou privado canal para seu propósito específico.
• Pense em um nome para o seu canal recém-criado, como #emojichallenge, #tunecommune, etc. Convide os membros da sua equipe para se divertirem!
• Os membros da equipe olham para seus telefones e encontram a música tocada mais recentemente. 
• Eles então terão apenas 3 minutos para digitar o nome da música no canal designado usando apenas emojis. Para evitar confusão em relação às regras, no Pumble, você pode fixar mensagens em seu canal para que seus colegas de equipe possam acessá-las a qualquer momento. 
• Here are some examples of the emoji song titles:
  • 💁‍♀️4️⃣🎄👉👤 – All I Want for Christmas is You
  • 📐👉 – Shape of You
  • 📜✂️ – Papercut
• Outros membros da equipe tentam adivinhar a resposta correta em 3 minutos. Assim que tiverem uma ideia, podem enviar a mensagem para o canal do grupo. Quem acertar pode compartilhar sua última música tocada com o restante dos colegas.

#2: Caça ao Tesouro remota

Instruções: 

• A equipe recebe uma lista baseada em metas e instruções para encontrar os itens em suas casas. 
• The goal list can look like this:
  • Find an item that makes you happy in the morning.
  • Look for an object that evokes wonderful memories.
  • Share your favorite mug.
  • Proudly share the most unusual hat you own.
• Para uma caça ao tesouro baseada em tema mais desafiador, os membros da equipe podem procurar itens em uma cor específica. Uma caça ao tesouro virtual com tema natalino também é uma ótima opção se o feriado estiver próximo. 
• É definido um prazo para a busca pelos itens listados e os membros da equipe são instruídos a compartilhar suas fotos no Google Drive, em um canal do Pumble ou por e-mail. 
• O jogo pode terminar com uma videoconferência onde os membros da equipe podem discutir a escolha dos itens. 

#3: Improviso Virtual 

Instruções: 

• Cada pessoa de um grupo deve apresentar um conceito sobre o qual conhece muito. 
• A ideia é que cada membro da equipe descreva seu conceito em uma versão super simplificada para que uma criança de 5 anos possa entendê-lo. 
• Para uma versão mais desafiadora, você pode limitar as descrições apenas a emojis, por exemplo. 

#4: Sala de Fuga virtual

Instruções: 

• Antes de agendar uma chamada em grupo, a equipe escolhe sua sala de fuga virtual favorita. Existem muitas opções gratuitas disponíveis, como Hogwarts Digital Escape Quarto, Sala de fuga misteriosa, ou Romeu e Julieta.
• As regras são bastante simples, independentemente do tema da sala de fuga que você escolher. Durante um período limitado de tempo, a equipe tem que encontrar a maneira mais rápida de sair da sala, usando as pistas fornecidas. 

#5: Desenhista Forense

Instruções: 

• A equipe se divide em grupos menores. 
• A história começa assim:
  Alguns roubos aconteceram ontem à noite e as testemunhas forneceram informações suficientes para a equipe forense esboçar o potencial suspeito.
• Gere um rosto em Gerador de rosto aleatório.
• Uma pessoa de cada grupo pode ver o rosto. Eles recebem por mensagem privada ou e-mail.
• Essa pessoa descreve o ladrão para os membros de sua equipe. Os membros da equipe tentam então desenhar o ladrão de acordo com a descrição.
• Quando o tempo acabar, todos compartilham seus retratos. Aquele que mais se assemelhar à face gerada é o vencedor. 

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Atividades de formação de equipe ao ar livre

Atividades de formação de equipe ao ar livre são perfeitas para quando você deseja trocar os cubículos do escritório por um ambiente menos convencional para interação social em suas equipes.   

A natureza fornecerá aos membros da sua equipe um pouco de ar fresco tão necessário. Além disso, o ambiente natural também ajudará seus colegas de equipe a ter uma nova perspectiva sobre seus métodos de comunicação rotineiros. 

Vamos dar uma olhada em nossas principais opções sobre como você pode envolver suas equipes externas e melhorar a forma como elas se comunicam.  

#1: Um Minuto para vencer

Instruções: 

• A equipe seleciona um desafio de sua escolha. O problema é que eles têm apenas um minuto para completar o desafio.  
• Os desafios de um minuto geralmente envolvem desafios físicos, como empilhar uma pilha de moedas usando apenas uma mão ou manter um balão flutuando por um minuto. No entanto, eles também incluem a resolução de problemas matemáticos ou a criação do maior número possível de palavras com base nos blocos do alfabeto previamente atribuídos.

#2: A Sombra mais longa

Instruções: 

• A equipe se divide em grupos menores. A tarefa de cada equipe é criar a sombra mais longa possível.
• Os grupos tentam se posicionar de forma a criar uma sombra contínua. Eles só podem se comunicar verbalmente durante o tempo de preparação e não testar sua estratégia.
• O grupo que conseguir criar a sombra mais longa ganha o jogo.

#3: Atos Aleatórios de bondade

Instruções: 

• A equipe se divide em grupos menores. 
• Cada grupo recebe uma lista de tarefas destinadas a colocar um sorriso no rosto de um estranho ou a servir uma comunidade. 
• Os membros da equipe trabalham juntos para fazer um elogio e oferecê-lo a um estranho na rua ou para recolher vários pedaços de lixo. 
• Os grupos tiram fotos desses atos aleatórios de gentileza e mais tarde se reúnem para discutir as reações que obtiveram e como a experiência os afetou. 

#4: Campo Minado 

Instruções: 

• A equipe seleciona um local para o jogo de formação de equipe. Vários objetos, que servem como minas que sua equipe deve evitar, são colocados ao redor.
• Os membros da equipe se dividem em pares. Enquanto um dos membros da dupla está com os olhos vendados, o outro tenta conduzir e guiar o parceiro pelo campo, evitando as minas. 

#5: Salve o ovo

Instruções: 

• A equipe se divide em 2 ou 3 grupos menores. Cada grupo recebe um ovo, 40 canudos plásticos e um metro de fita adesiva.
• Os jogadores recebem instruções para criar uma estrutura para evitar que seus ovos quebrem ao cair de uma altura fixa.
• Cada equipe tem 20 minutos para traçar sua estratégia e construir seus recipientes de ovos.
• Quando o tempo acaba, as equipes largam todos os contêineres. A equipe cujo ovo permanecer intacto vence o jogo. 

Atividades de formação de equipes para resolução de conflitos

Infelizmente, o conflito é uma parte inevitável da dinâmica de toda equipe.

No entanto, em vez de focar no negativo, podemos adotar uma abordagem mais construtiva e encarar isso como uma oportunidade para melhorar a comunicação da nossa equipe. Este também é o primeiro passo para resolver conflitos de equipe. 

Embora possa parecer um desafio promover uma atmosfera de trabalho positiva quando o conflito ocorrer, você ainda poderá restabelecer a colaboração, apesar das disputas no local de trabalho. 

Vejamos algumas das melhores atividades de formação de equipes para prevenir e gerenciar conflitos em equipes. 

#1: Desafie o Líder

Instruções: 

• A equipe se senta em círculo. 
• Os membros da equipe realizam diferentes movimentos ou gestos (bater palmas, assobiar, etc.) iniciados por um indivíduo do grupo.
• Depois que cada membro da equipe faz o mesmo movimento, outro membro da equipe o altera e inicia um gesto diferente.
• O problema é ser coordenado e colaborativo o suficiente para tornar impossível para o líder da atividade descobrir quem é o iniciador do movimento. 

#2: Imite sua Memória

Instruções: 

• Os companheiros se dividem em duplas. Cada membro do par faz uma pergunta. No entanto, o parceiro só pode tentar imitar a resposta.  
• A pessoa que faz a pergunta pode fazer quantas perguntas esclarecedoras quiser para entender melhor a perspectiva do parceiro. 
• As perguntas podem variar de “Qual era o seu hobby quando você era criança?” para “Como você gastaria um milhão de dólares?”

#3: Giro de Conflito

Instruções: 

• A equipe se divide em vários grupos. 
• A tarefa é encontrar uma nova definição da palavra conflito. Mas o problema é evitar o uso de termos negativos. 
• Os grupos apresentam uma definição, escrevem-na e ilustram-na com um esboço simples.
• Cada grupo então apresenta suas ideias e elabora sua escolha de palavras.
• Toda a equipe discute os aspectos positivos de um conflito.

#4: Encontrar um Terreno Comum 

Instruções: 

• A equipe se divide em grupos menores de até 5 pessoas. 
• Os membros da equipe alternam em entrevistas curtas do tipo encontro relâmpago. Cada dupla tem 5 minutos para conversar e compartilhar seus interesses. 
• O truque é encontrar interesses comuns com o maior número de pessoas possível. 
• Cada membro da equipe então compartilha suas descobertas com o grupo. 

#5: Encare Isso

Instruções: 

• A equipe se divide em grupos menores. 
• Os colegas de equipe escrevem uma emoção em um pedaço de papel. 
• Depois de todos terem escrito as suas ideias, cada membro do grupo tira um cartão de papel e tenta levar os membros do grupo a adivinhar a emoção. O problema é que a pessoa que explica só pode usar expressões faciais. 
• O grupo vencedor é aquele que obtiver o maior número de respostas corretas no prazo de 10 minutos. 

Atividades de formação de equipe de feedback

Sem criar uma cultura favorável ao feedback, você pode acabar em um ciclo de mal-entendidos frequentes e diminuição da motivação em sua equipe. 

No entanto, redesenhar os métodos de fornecimento de feedback pode fazer maravilhas para a produtividade geral da sua equipe e engajamento dos funcionários. 

Vejamos alguns dos exercícios de formação de equipe mais úteis para incentivar os membros da equipe a repensar seus métodos de fornecer comentários com mais eficiência. 

#1: Origami às Cegas

Instruções: 

• Os membros da equipe se dividem em pares com um parceiro segurando um diagrama de origami. Essa pessoa instrui seu parceiro sobre como fazer o Origami.
• A pessoa que faz o Origami é incentivada a fazer perguntas esclarecedoras e solicitar feedback sobre seu progresso.
• Depois que as equipes concluem a tarefa com sucesso, as equipes discutem o quão desafiador foi criar um Origami baseado apenas em instruções verbais. Os membros da equipe também compartilham como o comentário dos parceiros foi útil. 

#2: Numa Nota Positiva

Instruções:

• Os membros da equipe sentam-se em círculo e anotam uma característica positiva em suas fichas. 
• Quando todos terminarem, todas as fichas serão colocadas em um chapéu ou tigela.
• Cada membro da equipe pega uma carta e a atribui à pessoa que considera mais adequada para aquela característica específica. 
• Os membros da equipe devem fornecer exemplos específicos e explicar as razões por trás de suas escolhas.

#3: Feedback curto

Instruções: 

• Os membros da equipe sentam-se frente a frente. As equipes podem optar por uma disposição circular dos assentos. 
• É hora de uma sessão de comentários, mas existem diretrizes específicas para fornecer feedback. Os membros da equipe podem se concentrar em um tópico específico (especialmente se a sessão ocorrer após uma reunião) ou podem fornecer feedback geral aos colegas de equipe.
• O problema: cada membro da equipe dá seu feedback em apenas uma respiração! Uma pessoa comum consegue falar por apenas 25 segundos antes de parar para respirar novamente. Como a atividade exige que todos compartilhem seus comentários o mais rápido possível, os membros da equipe têm alguns minutos para refletir sobre suas palavras. 

#4: Opinião em um Pote

Instruções: 

• Os membros da equipe se revezam na compra de cartões com um cenário de opiniões realista.
• Eles então fornecem comentários sobre o cenário no cartão no local. 
• Assim que todo o grupo terminar de compartilhar, eles discutirão os desafios de compartilhar um comentário imediato.   

#5: Reino distante

Instruções: 

• A equipe se divide em 2 grupos – o grupo de Tarefa e o grupo de Espera. Uma pessoa de cada grupo recebe as funções de facilitador. 
• Os grupos são colocados em salas diferentes. 
• A tarefa do grupo de espera é ficar em silêncio e esperar que o grupo Riddle chegue ao seu quarto. 
• The Task group’s assignment is to solve the following riddle within 15 minutes:
  • I disappear as soon as you say my name
  • (The correct answer is Silence.)
• Quando o jogo começa, os Facilitadores podem entrar nas salas do grupo oposto e ver o que a outra equipe está fazendo. Eles também podem compartilhar as informações com seus grupos, mas esta regra não é comunicada explicitamente. 
• A ideia por trás desta atividade é que ambos os grupos percebam que todo o desenvolvimento do jogo depende da sua vontade de se comunicar entre si. Se o grupo de trabalho compartilhar seu enigma com o facilitador do grupo oposto, eles poderão chegar à resposta correta com mais facilidade. Da mesma forma, se o Facilitador do grupo de Espera não informar a equipe adversária sobre a tarefa do grupo de Espera, a resolução do enigma poderá demorar mais do que o esperado.
• Independentemente do resultado da tarefa, ao finalizar a atividade, as equipes discutem a importância da comunicação e as dificuldades decorrentes da falta de feedback.

Por que optar por atividades de team building?

A falta de comunicação em sua equipe não é apenas um incômodo comum no local de trabalho. 

Muito pelo contrário, sem uma comunicação eficaz, você pode se tornar capitão de um navio que está afundando. 

Mas embora já pareçamos conscientes de que a nossa interação e a colaboração promove melhor produtividade e sucesso da equipe, ainda tendemos a seguir a conduta do 'fio quebrado' no local de trabalho. 

Não deveria ser surpresa que estudos mostrem que uma equipe unida é uma passagem para um excelente desempenho da empresa. 

Portanto, para alcançar os resultados tangíveis desejados, você precisa de uma estratégia de comunicação cuidadosamente planejada que consiga envolver sua equipe.  

Se você ainda não tem certeza se as atividades de team building podem transformar o resultado de suas estratégias de negócios, continue lendo. 

Explicaremos por que as atividades de formação de equipes de comunicação são o melhor investimento empresarial que você fará.

Benefício nº 1: atividades de formação de equipe estabelecem laços mais fortes entre colegas de equipe 

Pesquisas sobre a eficácia das atividades de formação de equipes no desenvolvimento de equipes mostraram que quanto mais exigente for o desafio, mais solidários e encorajadores os membros da equipe se tornarão uns com os outros. 

Um exercício de formação de equipe conduzido com sucesso promove laços estreitos e a coesão geral de toda a equipe. 

Benefício nº 2: atividades de formação de equipe aumentam a retenção de funcionários

Perder membros da equipe de alto desempenho parece o pesadelo de toda empresa. 

No entanto, estratégias diversas, como oportunidades de entretenimento e aprendizagem ou atividades de vínculo fora do local, podem reduzir a taxa de rotatividade e aumentar o moral dos funcionários. 

Benefício nº 3: jogos de formação de equipes ajudam a construir confiança em equipes (virtuais)

Muitas dificuldades de desempenho surgem da falta de confiança entre os membros da equipe. 

A ausência de confiança em uma equipe leva à retenção regular de informações e à má tomada de decisões. 

Um estudo sobre formação de equipes virtuais mostrou que os membros da equipe demonstram maior confiança mútua quando envolvidos em atividades de formação de equipes. Isto é especialmente pronunciado com atividades direcionadas ao aprimoramento das habilidades de comunicação da equipe. 

Benefício nº 4: Jogos de formação de equipes evitam conflitos no local de trabalho

Investir seu tempo e recursos na prevenção de conflitos antes que eles surjam evita que sua empresa enfrente as consequências econômicas da insatisfação dos funcionários. 

Atividades de formação de equipe adequadamente planejadas ajudam a promover a conscientização sobre a cultura da empresa. Os funcionários mais familiarizados com os padrões de comportamento no local de trabalho têm menos probabilidade de se envolver em conflitos. 

Domine a arte da formação de equipes com o Pumble

Elaborar práticas de comunicação adequadas para os membros da sua equipe, embora essencial, é um processo contínuo e demorado. 

Felizmente, um aplicativo de comunicação e colaboração em equipe como o Pumble pode ajudar! 

Com sua vasta gama de recursos, permite uma comunicação perfeita entre todos os integrantes – não importa o tamanho da equipe!

Com o Pumble, você pode: 

• Crie um canal dedicado apenas para exercícios diários de formação de equipe, 
• Organize pequenas reuniões virtuais, 
• Convide terceiros para seu espaço de trabalho para realizar workshops ou 
• Organizar eventos de formação de equipes em toda a empresa. 

O Pumble pode facilitar tudo – só o que precisa fazer é escolher os exercícios com os quais sua equipe se beneficiará mais!

Referências

• C.C. Widayati, A. Arijanto and others (2021). The Effect of Emotional Intelligence, Communication and Teamwork on Employee Performance. In Dinasti International Journal of Digital Business Management. Vol.2, Issue 3. Obtido em 2 de agosto de 2023, em https://dinastipub.org/DIJDBM/article/view/843/547
• Forbes Business Council (2021). 13 Perks To Improve Employee Morale And Retention. Obtido em 2 de agosto de 2023, em https://www.forbes.com/sites/forbesbusinesscouncil/2021/05/06/13-perks-to-improve-employee-morale-and-retention/?sh=58c1b5f27253
• R. Rushmer (1997). What happens to the team during team building? Examining the change process that helps to build a team. Journal of Management Development. Vol 16, No.5. Obtido em 2 de agosto de 2023, em https://eric.ed.gov/?id=EJ548447
• S. L. Jarvenpaa, K. Knoll and D. E. Leidner (1998). Is Anybody out There? Antecedents of Trust in Global Virtual Teams. Journal of Management Information Systems. Vol.14, No.4. Obtido em 2 de agosto de 2023, em https://www.jstor.org/stable/40398291
• Vitasek, Kate (2022). Why Collaboration Yields Improved Productivity (And The Science Behind It). Obtido em 2 de agosto de 2023, em: https://www.forbes.com/sites/katevitasek/2022/03/08/why-collaboration-yields-improved-productivity-and-the-science-behind-it/?sh=644a15395d55